Polski Ład. Wynagrodzenia 2022. Rozliczanie płac w praktyce

Jest to komplet informacji o zasadach prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (PKPiR). Poradnik uwzględnia rozwiązania wprowadzone przepisami antycovidowymi. Można się z niego dowiedzieć, jak rozliczać w PKPiR przychody z różnych tytułów i jak je korygować oraz jak rozliczać koszty, w tym koszty podróży służbowych, odpisy amortyzacyjne, koszty działalności badawczo-rozwojowej. Ponadto w publikacji wyjaśniono, jak zamknąć podatkową księgę przychodów i rozchodów Publikacja jest aktualnym i kompleksowym poradnikiem, w którym wyjaśniono zasady prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Na przykładach omówiono w niej m.in.: - prowadzenie PKPiR przez przedsiębiorców oraz osoby prowadzące działy specjalne produkcji rolnej, a także p...

Od 1 stycznia 2022 r. wzrośnie minimalna stawka za godzinę wykonywania umowy cywilnoprawnej, a także minimalne wynagrodzenie za pracę, które ma wpływ na oskładkowanie umów zlecenia. Ponadto w wyniku zmiany przepisów uproszczono zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez płatników składek (m.in. przedsiębiorców). Zmodyfikowano też reguły ustalania wysokości zasiłków i okresu ich pobierania. Od 1 stycznia 2022 r. do kwoty 19,70 zł brutto wzrośnie minimalna stawka za godzinę wykonywania umowy cywilnoprawnej a także do 3010 zł brutto minimalne wynagrodzenie za pracę, które ma wpływ na oskładkowanie kolejnych zawartych umów zlecenia. W wyniku zmiany przepisów uproszczono zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez płatników składek (m.in. przedsi�...

W 2022 roku świadczenia wypłacane lub przyznawane zatrudnionym osobom muszą być rozliczane zgodnie z programem reform zwanym Polskim Ładem. Sprawdź nowe zasady w praktyce. Pobierz praktyczne zestawienia, przykłady liczbowe, listy płac oraz odpowiedzi na pytania. Przekonaj się, jak powinny wyglądać oświadczenia, takie jak: wzór wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej, wzór oświadczenia podatnika o spełnieniu warunków do korzystania z ulgi dla pracujących emerytów, wzór wniosku o niepobieranie zaliczek podatkowych od przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych.

Publikacja zawiera praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczegółowo omówiono w niej obowiązki związane z prowadzeniem działalności socjalnej, jakie mają pracodawcy. Wyjaśnienia zostały poparte licznymi praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem sądowym. W komentarzu uwzględniono ? obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. ? zmiany dotyczące m.in. wysokości odpisu na zfśs oraz rozliczania świadczeń finansowanych z zfśs zgodnie z zasadami wprowadzonymi w ramach Polskiego Ładu. Ponadto objaśniono problematykę ujawniania przez beneficjentów pomocy danych o ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawniającej do świadczeń. Komentarz został wzbogacony o roz...

Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzanie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Te problemy spiętrzyły się jeszcze bardziej od 1 stycznia 2022 r. w związku z wejściem w życie tzw. Polskiego Ładu. Program ten wprowadził zmiany w zakresie naliczania podatku i składek ZUS m.in. od wynagrodzeń. Od 1 lipca 2022 r. po raz kolejny jednak zmieniają się zasady naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń dla pracowników i zleceniobiorców. Nowością jest tym razem obniżenie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych do 12% oraz zmiana kwoty zmniejszającej podatek. Znikają także ulga dla klasy średniej oraz podwójne obliczanie zaliczek na podatek ? tzw. mechanizm przesunięcia terminu poboru...

Kadry i płace bez tajemnic Przeczytałeś książkę o teorii kadr i płac w firmie, ukończyłeś kurs, świetnie wiesz, z czym się wiąże zatrudnianie pracowników i jak obliczyć ich płace... ale w sumie jak zacząć pracę w programie kadrowo-płacowym? Niniejsza pozycja uzupełnia lukę na rynku wydawniczym i ograniczając teorię do minimum pokazuje, jak w praktyce prowadzić kadry i płace, korzystając z nowoczesnego programu Systim. W książce zachowano jedynie tyle teorii, ile potrzebne jest do rozpoczęcia pracy. W książce opisano wszelkie niezbędne w codziennej pracy zagadnienia kadrowo-płacowe, poczynając od zatrudnienia pracownika, przez utworzenie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, ewidencję czasu pracy, naliczenie wynagrodzenia, rozliczenie składek ZUS, ro...

W poradniku szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono, jak w 2023 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań. Omówiono też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach - zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców - z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. Publikacja zawiera m.in.: wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, instrukcję ustalania wysokości niepe...

Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzanie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Te problemy spiętrzyły się jeszcze bardziej od 1 stycznia 2022 r. w związku z wejściem w życie tzw. Polskiego Ładu. Program ten wprowadził zmiany w zakresie naliczania podatku i składek ZUS m.in. od wynagrodzeń. Od 1 lipca 2022 r. po raz kolejny jednak zmieniają się zasady naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń dla pracowników i zleceniobiorców. Nowością jest tym razem obniżenie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych do 12% oraz zmiana kwoty zmniejszającej podatek. Znikają także ulga dla klasy średniej oraz podwójne obliczanie zaliczek na podatek ? tzw. mechanizm przesunięcia terminu poboru...

Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej są to: stały składnik – określany jako wynagrodzenie zasadnicze – oraz zmienne lub stałe dodatki albo premie. Są one różne u poszczególnych pracodawców, co często wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Ze względu na tę różnorodność, a także zdarzenia, które powodują utratę prawa do wynagrodzenia i zastępczo powstanie prawa do innych świadczeń, ustalanie pensji pracowniczej oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem i w konsekwencji dokonywanie rozliczeń, w tym w zakresie składek ZUS i podatku, stwarza istotne problemy dla służb kadrowo-płacowych. W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z...

Podstawowym zadaniem służb kadrowo-płacowych jest ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac. Czynności te często sprawiają kłopoty, zwłaszcza z powodu wielu zmian w przepisach. W szczególności przyczyniła się do tego epidemia COVID-19, ponieważ od jej początku wprowadzano epizodyczne zmiany w wielu regulacjach, których czas obowiązywania był bardzo zróżnicowany. Od 1 stycznia 2021 r. system PPK obejmie już wszystkie grupy podmiotów zatrudniających, jakie obliguje do tego ustawa o PPK. O prawidłowe rozliczanie wpłat do PPK muszą zadbać nie tylko przedsiębiorcy, lecz także jednostki sektora finansów publicznych. W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobe...

Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Ze względu na szczególny okres, w którym panuje epidemia COVID-19, zaszły w tej dziedzinie pewne zmiany. Odroczono pracodawcom obowiązek zawarcia umów dotyczących PPK z odpowiednią instytucją, udzielono firmom niezbędnego wsparcia w postaci dofinansowań do wynagrodzeń i składek ZUS, a pracownikom w szczególnych okolicznościach podniesiono kwoty wolne od potrąceń. W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady ust...

Publikacja zawiera zawiera 11 praktycznych komentarzy z licznymi przykładami i wzorami dotyczące m.in.: dodatku stażowego, dokumentacji ZUS, ekwiwalentów dla pracowników, nagrody jubileuszowej, nieodpłatnych świadczeń dla pracowników, odprawy emerytalno-rentowej, podróży służbowych, świadczeń urlopowych nauczycieli, urlopów wychowawczych i rodzicielskich i wiele innych.