„Jacek Woźniak” – książki

Książka eksponuje przede wszystkim: • systemowe spojrzenie na procesy innowacyjne zachodzące w złożonym i turbulentnym otoczeniu, • zasadność identyfikacji kluczowych czynników sukcesu (KCS) ważnych w procesach innowacyjnych oraz poszerzenia analizy KCS o kontekst czynników zewnętrznych (tj. szans i zagrożeń) dla podmiotów innowacyjnych, • konieczność postrzegania zarówno dodatnich, jak i ujemnych czynników ryzyka jako źródeł identyfikacji KCS – monografia wpisuje się bowiem w tzw. nurt uniwersalnego postrzegania ryzyka we współczesnych przedsiębiorstwach, • zasadność stosowania badań jakościowych (m.in. w formie indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz studiów przypadku) w badaniu przedsiębiorstw innowacyjnych i identyfikacji KCS.

Pierwsza na polskim rynku wydawniczym monografia poświęcona problematyce podejścia przedsiębiorstw do realizacji procesów innowacyjnych w myśl koncepcji innowacji oszczędnych (ang. frugal innovations). Nie jest to podręcznik zawierający klasyfikację innowacji oraz szczegółowy opis istoty innowacji oszczędnych. Jest to opracowanie szersze ? zawiera bowiem wstępną ocenę poziomu dojrzałości stosowania założeń koncepcji innowacji oszczędnych w polskich przedsiębiorstwach. Rozważania i analizy mają charakter teoretyczno-empiryczny i zestawiają ze sobą dwa zasadnicze obszary: innowacje oszczędne oraz kształtowanie bezpieczeństwa przedsiębiorstw. Monografia ma bowiem na celu udzielić czytelnikom odpowiedzi na to, jaka jest dojrzałość stosowania założeń koncepcji innowacji oszczędnych w polskich przedsiębiorstwach realizujących działalność innowacyjną oraz powiązaniu tej dojrzałości z zapewnianiem bezpieczeństwa przedsiębiorstw innowacyjnych. Z kolei cel utylitarny związany jest z wyszczególnieniem wskazówek dla praktyki zarządzania w zakresie zapewniania bezpieczeństwa przedsiębiorstw realizujących procesy innowacyjne w oparciu o założenia koncepcji innowacji oszczędnych. Opracowanie przeznaczone jest dla szerokiego grona odbiorców, przede wszystkim osób zajmujących się problematyką zarządzania innowacjami, ryzykiem czy projektami. Wysoko oceniam zawartość merytoryczną i poznawczą rozważań podjętych w recenzowanej monografii. Stwierdzam, że podjęte rozważania są oryginalne, zarówno ze względu na przedmiot rozważań, jak i sposób analizy oraz osiągnięte wyniki. Monografia wnosi nowe wątki i wypełnia słabiej rozpoznane pola badawcze w obszarze zarządzania innowacjami w przedsiębiorstwie. Prof. dr hab. Krystyna Poznańska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Praca wypełnia lukę na rynku wydawniczym przez to, że odnosi się do ważnego i nierozwiązanego problemu o charakterze naukowym i praktycznym. Praca wnosi wkład do nauk o zarządzaniu. Poprzez wskazanie możliwych rozwiązań analizowanych problemów od strony empirycznej posiada także walory aplikacyjne. Prof. dr hab. Elżbieta Skrzypek Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Subramanija Bharati to tamilski bohater narodowy, poeta cieszący się wielką, zasłużoną sławą także w pozostałych częściach niepodległych Indii. Niestety, zmarł przedwcześnie, w wieku 38 lat i nie doczekał się odzyskania przez Indie niepodległości, do czego doszło 26 lat później. Publikacja ma na celu przybliżenie polskiemu Czytelnikowi postaci i twórczości literackiej tego wielkiego tamilskiego poety i patrioty indyjskiego. Wpisuje się ona w obchody 100. Rocznicy jego śmierci (1921) i upamiętnia zarazem 140. rocznicę jego urodzin (1882). Poza prezentacją życia i działalności poety oraz jego twórczości Autor przybliża polskiemu czytelnikowi jeden z najważniejszych poematów Bharatiego ? Pieśń kukułki. W aneksie zamieszczone zostało tłumaczenie tego poematu na język polski.

Monografia jest nowatorskim spojrzeniem na wybrane problemy związane z zarządzaniem bezpieczeństwem organizacji w dobie gospodarki cyfrowej. Problematyka ta została zaprezentowana w sposób wieloaspektowy. Przedstawiono w niej ogólną charakterystykę obecnego etapu rozwoju gospodarki cyfrowej, który określany jest mianem Czwartej rewolucji przemysłowej (technologicznej) oraz omówiono różnorodne zagadnienia z zakresu szeroko rozumianego cyberbezpieczeństwa, które dotyczy w szczególności zagrożeń związanych z gromadzeniem i przetwarzaniem informacji, cyfrowym komunikowaniem się i funkcjonowaniem w sieciach. Doceniając znaczenie zagrożeń cyfrowych, w monografii podjęto jednak próbę szerszego spojrzenia na problematykę bezpieczeństwa organizacji, prezentując także problemy natury organizacyjnej, prawnej, finansowej, technologicznej czy też relacji z interesariuszami. Zaprezentowano w niej także wyniki badań empirycznych dotyczących wybranych aspektów problematyki podjętej w książce.

ezpieczeństwo i ciągłość działania są kategoriami systemowymi wyznaczającymi wartość każdej organizacji. Informacyjna ciągłość działania związana jest z poziomem bezpieczeństwa zasobów i przepływów informacyjnych. Bezpieczny dostęp do aktualnych danych z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie staje się zatem jednym z założeń doskonalenia systemów zarządzania - ze szczególnym akcentem na zarządzanie w warunkach zagrożeń i kryzysów (tzw. Systemów zarządzania kryzysowego), co staje się problemem wielce aktualnym wobec zagrożeń dla każdego podmiotu, związanym np. z zaistnieniem globalnej pandemii COVID-19. Jest to też ważny asumpt do podjęcia dyskusji, jak kreować i utrzymać tzw. świadomość sytuacyjną (situation awareness) wszystkich interesariuszy danego podmiotu działania, jeżeli jego komponenty funkcjonują w rozproszeniu. Stąd autorzy podjęli się w tej książce problemu analizy i oceny możliwości wykorzystania wybranych platform IT/ICT dla poprawy wskazanych wyżej atrybutów organizacji rozproszonych.

Publikacja dotyczy monitorowania pracy przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii. Pandemia koronawirusa, w efekcie której na masową skalę wprowadzono pracę zdalną, znacząco zwiększyła potrzeby weryfikowania wykonywania obowiązków przez pracowników. Podstawowym założeniem współczesnego monitorowania jest możliwość nieinwazyjnego zbierania informacji o działaniu pracownika w celu oceny, czy występują problemy warte interwencji zarządczych. W książce przedstawiono m.in.: - powody stosowania monitorowania pracy, jego korzyści i zagrożenia; - tradycyjne i współczesne metody monitorowania pracy; - rodzaje i narzędzia monitorowania pracy oraz sposoby ich wdrażania; - przegląd literatury oraz badań empirycznych dotyczących monitorowania pracy. Autor podpowiada, jak skutecznie wprowadzać i stosować nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT), aby osiągać założone efekty przy jednoczesnym zrozumieniu i akceptacji takich działań ze strony pracowników. Adresaci: Publikacja będzie cennym źródłem wiedzy nie tylko dla właścicieli małych i średnich firm, lecz także dla menedżerów i pracowników działów kadr, jak również dla studentów i pracowników naukowych zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.

Podręcznik dla nauczycieli, uczniów i przedsiębiorców wraz z opisem funkcjonalności platform i innych narzędzi e-learningnu nie tylko na czas pandemii COVID-19. Podręcznik do nauki zdalnej przygotowany przez pracowników naukowych Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie, na co dzień zajmujących się problematyką analizy i doskonalenia procesów kształcenia. Książka opracowana została w sposób przejrzysty, przystępny i uniwersalny w dużej mierze ma formę przewodnika po funkcjonalnościach najpopularniejszych platform e-learningowych, zawiera zestaw dobrych praktyk oraz wskazówek. Jest pomocna w realizacji procesów kształcenia na odległość dla różnych grup odbiorców (będących w różnym wieku i odznaczających się różnym poziomem kompetencji cyfrowych). Stanowi przejrzystą odpowiedź na potrzeby polskich szkół w obliczu konieczności zachowania ciągłości kształcenia w warunkach pandemii COVID-19.

Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja, w której kompleksowo opisano wykorzystywanie Internetu w zarządzaniu pracownikami. Wskazano, jak nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) umożliwiają uzyskanie przez organizację przewagi konkurencyjnej w postaci zindywidualizowanej relacji między firmą a jej kapitałem ludzkim. W książce opisano zagadnienia, takie jak: - wykorzystanie sieci społecznościowych, - stosowanie gier komputerowych w obszarze rekrutacji, selekcji i adaptacji, - grywalizacja w rekrutacji i motywowaniu pracowników, - internetowe wspomaganie coachingu i mentoringu, - big data w planowaniu kadr, - nowoczesne zarządzanie talentami, - narzędzia służące do rozwoju kompetencji. Autor wyjaśnia, które z opisanych rozwiązań ułatwiają wdrażanie w firmie zwinnego zarządzania kapitałem ludzkim, a które wskazują ograniczenia i konieczne uzupełnienia w tym nowym podejściu do zarządzania współpracownikami. Opracowanie zainteresuje pracowników działów kadr, zasobów ludzkich, a także menedżerów i właścicieli firm.

Książka jest zwięzłym źródłem wskazówek, jak kształtować przewagi konkurencyjne w warunkach nowoczesnego zarządzania ryzykiem oraz stosowania współczesnych form finansowania procesów innowacyjnych. Książka łączy w sobie zatem trzy podstawowe kategorie ważne w rozwoju współczesnych podmiotów gospodarczych: ryzyko, finansowanie działalności, innowacje. Rozważania zawarte w monografii odnoszą się przede wszystkim do rozwijających się sektorów innowacyjnych (głównie na gruncie polskim), m.in. sektorów kreatywnych oraz sektorów wysokich technologii. Książka zawiera wyniki badań empirycznych (jakościowych i ilościowych), a także opisuje przykłady (studia przypadków) rzeczywiście działających na rynku przedsiębiorstw innowacyjnych – pokazując, jak zarządzanie ryzykiem i finansami w procesach innowacyjnych może wpływać na kreowanie przewag konkurencyjnych. Jacek Woźniak – profesor w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Warszawie. W latach 1990-2005 trener, projektant szkoleń i dyrektor firmy szkoleniowej. Współpracował z kilkudziesięcioma firmami międzynarodowymi w Polsce, planując i prowadząc wieloletnie cykle szkoleniowe z zakresu umiejętności społecznych i osobistych. Pracował jako konsultant w Europie Wschodniej dla wielu organizacji międzynarodowych, w tym Banku Światowego, World Wildlife Found, US AID czy Mott Foundation.

Celem książki jest ocena wpływu zarządzania ryzykiem w procesach innowacyjnych na efekty osiągane przez przedsiębiorstwa projektowe (jako podmioty innowacyjne) z sektorów kreatywnych w Polsce. Ujęte w książce rozważania teoretyczne oraz badania empiryczne odwołują się głównie do działalności podmiotów z podsektora usług kreatywnych zajmujących się:oprogramowaniem,specjalistycznym projektowaniem,architekturą,reklamą.Treści zawarte w publikacji są ujęte w pięciu rozdziałach, które kolejno dotyczą:specyfiki oraz ewolucji podstawowych koncepcji zarządzania ryzykiem,istoty i uwarunkowań kształtowania innowacyjności przedsiębiorstw,determinant zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwach z sektorów kreatywnych,specyfikacji koncepcji badania wpływu zarządzania ryzykiem na efektywność przedsiębiorstw projektowych,opisu wyników badania wpływu zarządzania ryzykiem na efektywność przedsiębiorstw projektowych.W książce duży nacisk położony jest na aspekty praktyczne prowadzenia i usprawniania innowacyjnej działalności projektowej. Istotnym uzupełnieniem wyników badań - które mogą być cenną wskazówką dla właścicieli, menedżerów i pracowników przedsiębiorstw z sektorów kreatywnych w Polsce - są rekomendacje dla opracowywania i/lub usprawniania systemu zarządzania ryzykiem w celu podnoszenia efektywności działań projektowych.