Stan prawny: 15 listopada 2021 r. Meritum. Prawo pracy 2022 ? nowości: ? omówienie przepisów umożliwiających wykonywanie pracy (w formie zdalnej) oraz udzielenie urlopu wypoczynkowego (osobom wykonującym pracę zdalnie) w okresie kwarantanny COVID-owej; ? omówienie regulacji szczególnej dotyczącej obowiązku wstępnych badań lekarskich w okresie epidemicznym; ? omówienie zmian w organizacji pracy (w kontekście bhp) w czasie trwania epidemii (m.in. nakazy dotyczące noszenia maseczek, możliwości odstąpienia od tego nakazu); ? od 1 stycznia 2022 r. ? dodatkowy urlop wypoczynkowy dla inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy; ? omówienie obowiązku zgłaszania umów o dzieło do ZUS; ? wyższe grzywny dla pracodawców (za brak pisemnego potwierdzenia zawarcia umowy o pracę z ?dłużnikiem alimentacyjnym?); ? szczegółowe omówienie tzw. ulgi za dostępność (dla pracodawców) ? ulga (5%) we wpłatach na PFRON za zapewnienie dostępności dla osób o szczególnych potrzebach; konieczność uzyskania certyfikatu dostępności; zdefiniowano zakres podmiotowy ulgi; zbieg z tzw. ulgą na zakup (produkcji lub usług); ? doprecyzowanie warunków korzystania z ulgi na zakup (we wpłatach na PFRON); ? rozszerzone omówienie kwestii tzw. sygnalistów (m.in. w kontekście konkretnych korzyści z uruchomienia kanałów zgłaszania nieprawidłowości w firmie) ? istotne stanowisko orzecznictwa dotyczące ustalania rozmiaru uszczerbku na zdrowiu z tytułu wypadku przy pracy; ? podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia (obliczenia, przykłady); ? omówienie projektu przepisów (w zaawansowanym stadium prac) regulujących pracę zdalną; ? zaktualizowane, bogate orzecznictwo.
Bonito
O nas
Kontakt
Punkty odbioru
Dla dostawców
Polityka prywatności
Ustawienia plików cookie
Załóż konto
Sprzedaż hurtowa
Bonito na Allegro