„elzbieta mlynarska welpa”

Z książki Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017 dowiesz się, jak dokonywać potrąceń z różnego rodzaju świadczeń pracowniczych od 1 lipca 2017 r.

Z książki "Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2017" dowiesz się, jak dokonywać potrąceń z różnego rodzaju świadczeń pracowniczych od 1 stycznia 2017 r.

Broszura przedstawia w sposób przystępny bogate orzecznictwo sądów wskazujące, w jakich okolicznościach można zawrzeć umowę o dzieło, a kiedy w grę wchodzi jedynie umowa zlecenia. Wskazuje liczne przykłady róznych rozstrzygnięć - i zwraca uwagę zwłaszcza na cechy obu umów, które wskazuje orzecznictwo, a których nie da się ...

W jednym miejscu zebrano i uporządkowano obecne zasady naliczania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od umowy zlecenia i umowy o dzieło, a także zasady opodatkowania tych umów w różnych przypadkach z praktyki. Szczególnie dokładnie opisano kwestie, które uległy zmianie w 2016 roku, czyli podleganie oskładkowan...

Najbardziej uprzywilejowanymi należnościami są alimenty i to one są zawsze na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o kolejność potrąceń. Pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, powinien mieć na uwadze, że najpierw zaspokaja środki na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, a dopiero po ich potrąceniu, gdy jeszcze ...

Instytucje kultury wciąż mają problemy z rozliczaniem nieodpłatnych świadczeń dla pracowników. Z jednej strony sytuacja pracodawców i pracowników polepszyła się, gdyż Trybunał Konstytucyjny podał reguły opodatkowania bonusów pracowniczych. Z drugiej strony w wielu sytuacjach trudno jest te reguły jednoznacznie zastosować. ...

Umowę o dzieło można zawrzeć tylko wtedy, gdy jej przedmiotem jest osiągnięcie konkretnego rezultatu, który jest indywidualny (niepowtarzalny) ? jak np. napisanie konkretnego artykułu na zamówienie opierające się na określonej tematyce. Jeśli zaś przedmiotem umowy ma być wykonanie ?rezultatu?, któremu trudno przypisać indy...

Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni, natomiast zleceniobiorca po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okres wyczekiwania (oczekiwania) na prawo do zasiłku w przypadku zleceniobiorcy jest zatem dłuższy. To tylko jedna z wielu różnic w rozliczaniu choroby między zleceniobiorcam...

W jednym miejscu zebrano i uporządkowano obecne zasady naliczania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od umowy zlecenia i umowy o dzieło, a także zasady opodatkowania tych umów w różnych przypadkach z praktyki. Szczególnie dokładnie opisano kwestie, które uległy zmianie w 2016 roku, czyli podleganie oskładkowan...

Najbardziej uprzywilejowanymi należnościami są alimenty i to one są zawsze na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o kolejność potrąceń. Pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, powinien mieć na uwadze, że najpierw zaspokaja środki na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, a dopiero po ich potrąceniu, gdy jeszcze ...

Do końca 2015 roku, przy wyborze tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, nie ma znaczenia wysokość przychodu uzyskiwanego z danej umowy zlecenia. Sytuacja ulegnie zmianie od 1 stycznia 2016 r. Od tego dnia osoba pracująca na umowę zlecenia, której łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rento...

Z książki dowiesz się, jak stosować w praktyce minimalną stawką godzinową oraz jak potwierdzać liczbę godzin wykonywania zlecenia/świadczenia usług i jak obliczać wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych krok po kroku. Sprawdzisz także, co zmieniło się w autorskich kosztach uzyskania przychodów.

Broszura wyjaśnia, w jaki sposób należy obliczać i wypłacać zasiłki chorobowe zleceniobiorcom. Przedstawia też różnice z naliczaniem zasiłków pracownikom. Zawiera liczne przykłady bazujące na konkretnych wyliczeniach.

Z książki dowiesz się nie tylko to będzie objęty minimalną stawką godzinową, ale również czy w umowie zlecenia będzie należało określić zasady potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia/świadczenia usług. Będziesz również wiedzieć, czy nowe regulacje związane z minimalną stawką godziną i innymi obowiązkami obejmą rów...

Najbardziej uprzywilejowanymi należnościami są alimenty i to one są zawsze na pierwszym miejscu, jeśli chodzi o kolejność potrąceń. Pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, powinien mieć na uwadze, że najpierw zaspokaja środki na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, a dopiero po ich potrąceniu, gdy jeszcze...