„Aleksandra Szafran” – książki

Podręcznik uwzględnia najnowsze nowelizacje Kodeksu pracy, które zostały opublikowane w kwietniu 2023 roku oraz wszystkie zmiany podatkowe, które weszły w życie w 2022 i 2023 roku.Książka zawiera omówienie pełnego zakresu działań wykonywanych przez działy kadr i płac od czynności związanych z zatrudnieniem pracownika, przez czynności dotyczące rozliczenia czasu pracy, obliczenia wynagrodzeń i sporządzenia listy płac, aż po czynności związane z zakończeniem stosunku pracy i sporządzeniem właściwych dokumentów.Autorka książki jest praktykiem, zajmującym się od wielu lat omawianą w książce problematyką. Dlatego wszystkie zagadnienia są przedstawione w jak najbardziej praktyczny sposób i zobrazowane licznymi wzorami dokumentów, wyliczeniami i przykładami. Dodatkowo po większości rozdziałów znajduje się obszerne studium przypadku, w którym czytelnik może prześledzić procesy kadrowo-płacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie, zatrudniającej pracowników różniących się m.in. wymiarem i systemem czasu pracy oraz wynagrodzeniem.Książka Kadry i płace może być wykorzystywana przez:1. osoby zajmujące się w pracy zawodowej prowadzeniem spraw kadrowych lub płacowych;2. organizatorów kursów i szkoleń z zakresu kadr i płac jako materiał szkoleniowy dla uczestników;3. uczniów i nauczycieli szkół ponadpodstawowych, kształcących w zawodach technik agrobiznesu, technik ekonomista, technik handlowiec i technik rachunkowości (w książce omówione są zagadnienia dotyczące kadr i płac występujące w najnowszych podstawach programowych kształcenia w ww. zawodach opublikowanych w 2019 roku);4. studentów kierunków ekonomicznych;5. wszystkich zainteresowanych problematyką kadrowo-płacową.

Książka zawiera omówienie pełnego zakresu działań wykonywanych przez działy kadr i płac, od czynności związanych z zatrudnieniem pracownika, przez czynności dotyczące rozliczenia czasu pracy, obliczenia wynagrodzeń i sporządzenia listy płac, aż po czynności związane z zakończeniem stosunku pracy i sporządzeniem właściwych dokumentów. Wszystkie zagadnienia zostały przedstawione w jak najbardziej praktyczny sposób i zobrazowane licznymi wzorami dokumentów, wyliczeniami i przykładami. Dodatkowo po większości rozdziałów znajduje się obszerne studium przypadku, w którym czytelnik może prześledzić procesy kadrowo-płacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie, zatrudniającej pracowników różniących się m.in. wymiarem i systemem czasu pracy oraz wynagrodzeniem.

Podręcznik obejmuje kompleksowe omówienie zadań wykonywanych przez pracowników działów kadr ipłac. Może być wykorzystywany nie tylko w trakcie nauki wszkole, ale również przez osoby pracujące wdziałach kadr i płac różnych organizacji oraz na kursach iszkoleniach z tego zakresu. Wszystkie zagadnienia zostały omówione wksiążce w jak najbardziej praktyczny sposób izobrazowane licznymi wzorami dokumentów, wyliczeniami iprzykładami. Po każdym rozdziale znajduje się obszerne studium przypadku, w którym przedstawiono procesy kadrowopłacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie. Pozwala to na dokładne omówienie pełnego zakresu działań wykonywanych przez działy kadr i płac – odczynności związanych z zatrudnieniem pracownika, przez czynności dotyczące rozliczenia czasu pracy, obliczenia wynagrodzeń i sporządzenia listy płac, aż po czynności związane z zakończeniem stosunku pracy i sporządzeniem właściwych dokumentów. Drugie wydanie książki zostało zaktualizowane zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym wdniu 1 marca 2018 roku. Podręcznik został dopuszczony do użytku szkolnego przez Ministra Edukacji Narodowej i wpisany do wykazu MEN pod numerem 7/2015.