Uaktualnione i znacznie rozszerzone wydanie bestsellera z 2021. Podręcznik przedstawia zasady naliczania wynagrodzeń pracowników od kwoty brutto do kwoty netto, obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. Osobne rozdziały szczegółowo prezentują zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz członków zarządów i rad nadzorczych. Jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń w 2024 r. zrewolucjonizowane wielokrotnie w ciągu ostatnich lat, ten podręcznik do nauki naliczania wynagrodzeń jest właśnie dla Ciebie! W pierwszych rozdziałach podręcznik omawia zmiany, które weszły w życie od 1 stycznia 2024 r. oraz nowe wskaźniki i limity w 2024 r. niezbędne do prawidłowego naliczenia wynagrodzenia.
Kolejna książka z serii ,,Płace od A do Z...." do nauki zawodu specjalisty ds. wynagrodzeń. Jeśli chcesz się przekonać czy potrafisz liczyć wynagrodzenia osobowe i bezosobowe, oddajemy do Twoich rąk książkę - zbiór zadań, ćwiczeń i testów z naliczania wynagrodzeń z odpowiedziami. Publikacja zawiera ponad 400 ćwiczeń i pytań z odpowiedziami wraz z omówieniem najczęściej popełnianych błędów. Książka przeznaczona jest dla osób, które chcą samodzielnie nauczyć się naliczania płac lub poszerzyć swoją wiedzę. Zestaw ćwiczeń został opracowany tak, aby rozwiązując ćwiczenia nauczyć się, krok po kroku, naliczania wynagrodzeń w praktyce. Publikacja zawiera: ćwiczenia, zadania, pytania i testy, odpowiedzi wraz ze szczegółowym omówieniem prezentowanych zagadnień, wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń osobowych i bezosobowych.Autorka, wykładowca specjalizujący się w kursach i szkoleniach z naliczania wynagrodzeń, koordynator kursów kadrowo-płacowych wie, że najlepiej uczy się w praktyce - licząc pensje. Osobie bez doświadczenia rzadko który pracodawca powierzy samodzielne naliczanie pensji. Autorka opracowała więc zestaw ćwiczeń, by osoba ucząca się zawodu mogła poćwiczyć naliczanie płac ,,na sucho". Osobom z kilkuletnim doświadczeniem książka ta może służyć do sprawdzenia, rozszerzenia i usystematyzowania swojej wiedzy. Dzięki niej można utrwalić i uporządkować wiedzę zdobytą w czasie kursów, szkoleń i samokształcenia. Poszczególne rozdziały, jak i zadania w każdym rozdziale, są ułożone od najłatwiejszych do najtrudniejszych.Po samodzielnym rozwiązaniu zadań, możesz porównać wynik z odpowiedziami, gdzie znajdziesz nie tylko prawidłowe rozwiązanie, ale i omówienie pułapek zawartych w zadaniu. Jest to niezastąpione narzędzie szkoleniowe, jeśli Twoja wiedza będzie sprawdzana w czasie procesu rekrutacyjnego testami i zadaniami.Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, jak i osób naliczających płace, które chcą sprawdzić swoją wiedzę i odświeżyć ją kompleksowo.
Stan prawny: 10 lipca 2023 r. Wiele kwestii w zakresie administrowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych jest uregulowanych w przepisach zbyt ogólnikowo. Zagadnienia związane z przydzielaniem, opodatkowaniem i oskładkowaniem świadczeń z ZFŚS, ich wyceną rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za administrację środkami Funduszu, kadrowcy, osoby naliczające płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w zakresie prawidłowości podejmowanych czynności i dokonywanych rozliczeń w fachowej prasie i podczas szkoleń. Autorzy (specjalista prawa pracy, były inspektor PIP oraz wieloletni szef ds. płac, specjalista ds. podatków) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierali pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się i dotyczyło gospodarowania środkami funduszu. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych od A do Z uwzględnia najnowsze zmiany przepisów i aktualne stanowiska organów skarbowych, ZUS oraz PIP. Publikacja omawia szerokie spektrum zagadnień związanych z ZFŚS, zawiera najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o przykładowe wyliczenia, przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wykaz najczęściej popełnianych błędów.
Podręcznik przedstawia zasady naliczania wynagrodzeń pracowników od kwoty brutto do kwoty netto, obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. Osobne rozdziały szczegółowo prezentują zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz członków zarządów i rad nadzorczych. Jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń w 2023 r. zrewolucjonizowane wielokrotnie w ciągu 2022 r. ten podręcznik do nauki naliczania wynagrodzeń jest właśnie dla Ciebie! W pierwszych rozdziałach podręcznik omawia zmiany, które weszły w życie od 1 stycznia 2023 r. Płace od A do Z w pigułce kompleksowo przedstawiają tajniki naliczania pensji w skondensowanej formule, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez m.in.: ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą pracę zdalną i kontrolę trzeźwości do Kodeksu pracy, ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw mającą na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), ustawę z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą rewolucyjne zmiany w ustawie podatkowej, inne ustawy i rozporządzenia istotne dla naliczania wynagrodzeń wprowadzające zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2023 r., inne. Płace od A do Z w pigułce omawiają również zasady naliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia pracownika: wynagrodzenia za pracę pomniejszonego (np. choroba, nieobecność niepłatna), wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i innych obligatoryjnych składników wynagrodzenia. Syntetycznie prezentują zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia tj: premie uznaniowe, dodatki za godziny nadliczbowe czy dodatki za pracę w porze nocnej w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia. W czytelny sposób, na wielu przykładach, przedstawione są zasady prawidłowego naliczania wynagrodzenia od brutto do netto, w tym dokonywania potrąceń, dla pracownika i zleceniobiorcy. Uwzględnione są również zagadnienia rozliczania wpłat do PPK na liście płac. Osobny rozdział jest poświęcony ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Płace od A do z w pigułce zawierają: zestawienie zmian w składnikach wynagrodzenia obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. syntetyczne przestawienie zmian wprowadzonych Polskim Ładem, Niskimi podatkami, a także innymi nowelizacjami, które weszły w życie w 2022 r. a które zmieniły zasady naliczania wynagrodzeń od 1 stycznia 2023 r. oraz ich omówienia na przykładach z wyliczeniami, szczegółowe omówienie zasad naliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikom, jak i ich opodatkowania i oskładkowania, omówienie podstaw prawnych i mechanizmów naliczania wynagrodzenia z umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług) i umowy o dzieło, tabele i schematy, które w jasny i przystępny sposób ukazują i systematyzują prezentowane zagadnienia, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe, podsumowanie najważniejszych zagadnień pod koniec rozdziału. W książce często występuje ramka Co zmieniło się od .... Autorka w ten sposób sygnalizuje, ważne zmiany dla naliczania wynagrodzeń i datę wejścia ich w życie.
Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki HR. Autorki Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy resortu pracy (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) i Monika Cieślak - wieloletni szef ds. płac, specjalista ds. wynagrodzeń, szkoląc zbierały pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Najwięcej pytań dotyczyło tematyki czasu pracy. Refleksji, że czas pracy jest najtrudniejszym zagadnieniem w zakresie prawa pracy, towarzyszyła potrzeba opracowania podręcznika, który w sposób systematyczny i prosty przybliżałby tę tematykę osobom zajmującym się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy. Książka omawia w przystępny sposób zagadnienia związane przede wszystkim z: czasem pracy, jego efektywnym planowaniem i poprawnym rozliczaniem, dokumentacją dotyczącą czasu pracy, w tym obowiązkami związanymi z ewidencjonowaniem czasu pracy, czasem pracy w przypadku świadczenia pracy zdalnej wprowadzonej w 2023 r. do Kodeksu pracy ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r., rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw mającym na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Książka wyjaśnia także zasady dokumentowania godzin pracy zleceniobiorców na potrzeby poprawnego stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w przepisach prawnych. W takich sytuacjach autorki wskazały praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż przedstawione rozwiązania są zalecane, aczkolwiek niniejsza pozycja nie stanowi źródła prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest źródłem wiedzy na temat praktykowanych i rekomendowanych rozwiązań problemów zarządzania czasem pracy. Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach kadrowych, audytorów HR, jak i osób, które same nie rozliczają czasu pracy, chcą jednak poznać zasady planowania i rozliczania czasu pracy, będą bowiem kontrolować rozliczanie czasu pracy prowadzone przez firmy zewnętrzne. Książka może też służyć usystematyzowaniu lub powtórzeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie lub być przygotowaniem do kursu zaawansowanego z zakresu kadr i płac. Wszystkie dane i wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 15 stycznia 2023 r.
,,Płace od A do Z w pigułce" przedstawiają zasady naliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia pracownika: wynagrodzenia pomniejszonego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i innych obligatoryjnych składników wynagrodzenia. Syntetycznie prezentują zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia tj: premie uznaniowe, dodatki za godziny nadliczbowe czy dodatki za pracę w porze nocnej w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia. W czytelny sposób, na wielu przykładach, przedstawione są zasady prawidłowego naliczania wynagrodzenia od brutto do netto, w tym dokonywania potrąceń, dla pracownika i zleceniobiorcy. Uwzględnione są również przepisy wprowadzone na czas pandemii oraz zasady rozliczania wpłat do PPK na liście płac. Osobny rozdział jest poświęcony ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. ,,Płace od A do z w pigułce" zawierają: przestawienie zmian wprowadzonych Polskim Ładem, a także innymi nowelizacjami, które weszły w życie po 1 stycznia 2022 r. i zrewolucjonizowały zasady obliczania wynagrodzeń dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i umów o dzieło, szczegółowe omówienie zasad naliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikom, jak i ich opodatkowania i oskładkowania, omówienie podstaw prawnych i mechanizmów naliczania wynagrodzenia z umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług) i umowy o dzieło, wraz z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład, tabele i schematy, które w jasny i przystępny sposób ukazują i systematyzują prezentowane zagadnienia, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe, podsumowanie najważniejszych zagadnień pod koniec każdego rozdziału.
Jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców zrewolucjonizowane Polskim Ładem obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. oraz rozporządzeniem Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. ta książka jest właśnie dla Ciebie! Płace w Polskim Ładzie kompleksowo przedstawiają tajniki naliczania pensji w skondensowanej formule z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład oraz rozporządzenie Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. Przedstawiają nowe zasady naliczania od brutto do netto, w tym dla pracownika i zleceniobiorcy. Osobne rozdziały szczegółowo prezentują zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i o dzieło. Płace w Polskim Ładzie zawierają: • przedstawienie zmian wprowadzonych Polskim Ładem, a także innymi nowelizacjami, które weszły w życie od 1 stycznia 2022 r. i zrewolucjonizowały zasady obliczania wynagrodzeń dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i umów o dzieło, • szczegółowe omówienie zasad naliczania wynagrodzenia członkom zarządów i członkom rad nadzorczych, • omówienie podstaw prawnych i mechanizmów naliczania wynagrodzeń wraz z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład, • tabele i schematy, które w jasny i przystępny sposób ukazują i systematyzują prezentowane zagadnienia, • pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe, • podsumowanie najważniejszych zagadnień pod koniec każdego rozdziału. Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, audytorów, jak i osób, które same nie naliczają pensji, ale chcą poznać zasady naliczania listy płac, będą bowiem kontrolować naliczanie pensji przez firmy zewnętrzne. Książka może też służyć usystematyzowaniu lub powtórzeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie lub być przygotowaniem do kursu zaawansowanego z zakresu płac. W książce często występuje ramka „Co się zmieniło od 1 stycznia 2022 r.”. Autorka w ten sposób sygnalizuje, że dane zagadnienie zostało zmienione przez przepisy, które weszły w życie od 1 stycznia 2022 r. W książce również występuje ramka „Warto przeczytać”. Autorka w ten sposób sygnalizuje, że dane pismo, wyrok, stanowisko urzędowe, poradnik, objaśnienia czy też interpretacja, jest, dla osoby zainteresowanej danym zagadnieniem, niezwykle cennym źródłem wiedzy. Często nie jest to pismo cytowane w całości, jednak ramka ma na celu zachęcić czytelnika, zainteresowanego danym zagadnieniem, do samodzielnego zapoznania się z całością przywołanego pisma. Wsparciem dla praktyków i sprawdzeniem wiedzy zawartej w książce jest pozycja: „Płace od A do Z – ćwiczenia”. Pozycja ta umożliwia, po przeczytaniu tego podręcznika, sprawdzenie i utrwalenie materiału przedstawionego w publikacji poprzez rozwiązywanie zadań. W książce znajduje się kilkaset zadań z zakresu naliczania wynagrodzeń wraz z rozwiązaniami. Wszystkie dane i wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 15 stycznia 2022 r.
Jeśli chcesz szybko poznać wszystkie istotne zagadnienia i mechanizmy naliczania wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców, ta książka jest właśnie dla Ciebie!,,Płace od A do Z w pigułce" kompleksowo przedstawiają tajniki naliczania pensji od A do Z w skondensowanej formule. Omawiają zasady naliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia pracownika: wynagrodzenia pomniejszonego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i innych obligatoryjnych składników wynagrodzenia. Syntetycznie prezentują zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia tj: premie uznaniowe, dodatki za godziny nadliczbowe czy dodatki za pracę w porze nocnej w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia. W czytelny sposób, na wielu przykładach, przedstawione są zasady prawidłowego naliczania od brutto do netto, w tym dokonywania potrąceń, dla pracownika i zleceniobiorcy. Uwzględnione są również przepisy wprowadzone na czasie pandemii i rozliczanie wpłat do PPK na liście płac. Osobne rozdziały szczegółowo prezentują zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych.ze wstępu
Zatrudnianie pracowników wymaga obowiązkowego prowadzenia poprawnej dokumentacji pracowniczej. Na prawidłowych aktach osobowych pracodawca nie może poprzestać, bowiem musi jeszcze prowadzić pozostałe zbiory dokumentów, o których mowa w przepisach. Te dodatkowe zbiory dokumentów dotyczą ewidencji czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń, PPK, RODO i wielu innych. Przepisy prawa nakładają szereg obowiązków, a jednocześnie zawierają niewiele wzorów dokumentów, na których pracodawca może bazować.Jako że znikoma część wzorów dokumentów jest określona w przepisach prawa, pracodawcy lub firmy kadrowo-księgowe muszą opracować je samodzielnie. Stwarza to określone problemy. Publikacja ma na celu przybliżyć zagadnienia związane z tworzeniem, prowadzeniem i przechowywaniem przede wszystkim dokumentacji pracowniczej w rozumieniu Kodeksu Pracy, ale także pozostałej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika i zleceniobiorcy. Zawiera wzory regulaminów wraz z przykładowymi wzorami dokumentów w zakresie: rekrutacji, zatrudnienia (umów, wypowiedzeń, wypowiedzeń zmieniających, nagród, nagan, itp.), pracy zdalnej z powodu COVID-19, RODO, działalności socjalnej, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, podatków, PPK.Obszerny rozdział został poświęcony umowom cywilnoprawnym, jako równie istotnej podstawie świadczenia pracy i dokumentom związanym z korzystaniem z tej formy wykonywania pracy.Wymagania wynikające z RODO znacznie skomplikowały kwestie dokumentacji pracowniczej. Jakie dane można pozyskiwać w dokumentach bez zgody pracownika, a pozyskanie jakich danych wymaga wyrażenia zgody? Komu i kiedy należy wręczać klauzulę informacyjną RODO i gdzie ją przechowywać? Publikacja wyjaśnia te dylematy.Działalność pracodawcy w wielu przypadkach wymaga również opracowania regulaminów: pracy i wynagradzania. Przykładowe wzory tych wewnętrznych aktów prawnych zawiera publikacja. Jeśli pracodawca nie zrezygnował z prowadzenia działalności socjalnej, wymaga ona opracowania nie tylko Regulaminu ZFŚS, ale i wzorów dokumentów, z których zainteresowane strony będą mogły korzystać. Te wzory również znajdują się w publikacji.Autorki skupiły się na wzorach dokumentów, które pracodawca musi mieć, by prawidłowo prowadzić kadry i płace oraz działalność socjalną, a których to wzorów nie znajdzie w aktach prawnych. W przypadku druków, których wzory są zawarte w aktach prawnych, autorki ograniczyły się do omówienia błędów najczęściej popełnianych przy ich wypełnianiu.
Uaktualnione i znacznie rozszerzone wydanie bestsellera z 2020.Dzięki tej książce Twoja praca stanie się prostsza i naliczanie wynagrodzeń nie sprawi Ci kłopotu!Wiele kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z naliczaniem składników wynagrodzenia, opodatkowaniem i oskładkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze, rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w fachowej prasie i podczas szkoleń.Autorka, praktyk naliczania płac, trenerka specjalizująca się w kursach i szkoleniach z naliczania płac, przez wiele lat zbierała pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się. ,,Płace od A do Z w 2021" - to publikacja, która, zawiera najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o przykładowe wyliczenia, przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wykaz najczęściej popełnianych błędów.Publikacja zawiera: szczegółowe omówienie prezentowanych zagadnień, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe, przykładowe wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń z umowy o pracę, zlecenia i innych. Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem może być uwzględnianie premii uznaniowej w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia czy naliczanie normalnego wynagrodzenia za nadgodziny. W takich sytuacjach wskazano normy prawne, oficjalne stanowiska, wyroki oraz rekomendowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości.Często w polskiej praktyce, bez zmiany przepisów prawnych, zmienia się stanowisko organów skarbowych czy praktyka kontroli ZUS. Przykładem może być ryczałt samochodowy, autorskie koszty uzyskania czy też reklasyfikacja umów o dzieło i zlecenia przez ZUS. Te i inne zagadnienia omawia w prosty i przystępny sposób pozycja ,,Płace od A do Z w 2021".W 2021 r. powstała kolejna wersja książki ,,Płace od A do Z - ćwiczenia", która po przeczytaniu podręcznika, ma służyć utrwaleniu materiału przedstawionego w publikacji ,,Płace od A do Z w 2021". Pozycja ta zawiera kilkaset zadań z zakresu naliczania wynagrodzeń wraz z rozwiązaniami.
Bonito
O nas
Kontakt
Punkty odbioru
Dla dostawców
Polityka prywatności
Ustawienia plików cookie
Załóż konto
Sprzedaż hurtowa
Bonito na Allegro